|
หัวข้อ: กฏหมายแรงงาน เริ่มหัวข้อโดย: Takeshi ที่ 30 กรกฎาคม 2017, 12:52:50 pm รบกวนปรึกษาหน่อยครับ
คือ ผมได้สมัครงานผ่านบริษัทจัดหาคนเข้าทำงานในโรงงานแห่งหนึ่ง โดยเริ่มเข้าทำงานตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2559 และได้ผ่านการทดลองงาน 119 วันตามที่โรงงานตั้งไว้ แต่ยังไม่ได้ปรับบรรจุเข้าเป็นพนักงานประจำของโรงงานนั้น แต่มีเหตุการณ์ฉุกเฉิน เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2560 ผมได้เข้าทำงานตามเวลาปกติ ผมมีอาการปวดท้องอย่างมาก และได้แจ้งหัวหน้างานทราบ ทางโรงงานจึงนำตัวผมส่งโรงพยาบาล โดยแพทย์วินิจฉัยโรคว่าเป็น ไส้ติ่งอักเสบ ต้องผ่าตัดไส้ติ่ง และพักรักษาตัวที่โรงพยาบาลเกือบ 1 อาทิตย์ และได้กลับเข้าทำงานในวันที่ 29 มิถุนายน 2560 โดยมีใบรับรองจากแพทย์ ที่ระบุจำนวนวันที่ต้องพักรักษาตัวอย่างชัดเจนมายื่นต่อโรงงานเพื่อขอลางาน( ลาป่วย ) แต่ต่อมาทางโรงงานกลับแจ้งผมว่า ให้ผมออกจากงาน น่าจะให้หยุดมาทำสิ้นเดือน กรกฎาคม 2560 นี้ สาเหตุเพราะ ผมลาป่วยเยอะเกินไป อยากทราบว่า แบบนี้ผมเข้าข่ายละทิ้งหน้าที่งานไหมครับ และสิทธิ์ตามกฏหมายที่ผมสมควรได้รับ มีอะไรบ้างครับ ขอบคุณครับ หัวข้อ: Re: กฏหมายแรงงาน เริ่มหัวข้อโดย: มโนธรรม ที่ 30 กรกฎาคม 2017, 05:46:58 pm การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ถ้าทำงานครบ 120 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย 30 วัน แม้ยังไม่บรรจุ ก็มีสภาพเป็นลูกจ้างแล้ว การป่วยเป็นเหตุสุดวิสัย ไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ ... ถ้ามีปัญหา ต้องฟ้องศาลแรงงาน.. หัวข้อ: Re: กฏหมายแรงงาน เริ่มหัวข้อโดย: Takeshi ที่ 30 กรกฎาคม 2017, 06:30:27 pm แล้วขั้นตอนในการดำเนินฟ้องศาลแรงงาน ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างครับ ผมต้องหาทนายมั้ยครับ ใช้ระยะเวลานานมั้ยครับ
ถ้าฝั่งผมแพ้คดี จะโดนฟ้องกลับมั้ยครับ ขอบคุณครับ หัวข้อ: Re: กฏหมายแรงงาน เริ่มหัวข้อโดย: มโนธรรม ที่ 31 กรกฎาคม 2017, 05:41:33 am การฟ้องศาลแรงงาน
เข้าไปในกูเกิ้ล จะมีคำอธิบายไว้ อย่างชัดเจน..ส่วนการฟ้องกลับ คงทำไม่ได้ เพราะไม่ได้เป็นการกลั่นแกล้งนายจ้าง แต่ฟ้องเพื่อเรียกร้องสิทธิตามกฎหมาย ครับ |