trachu.com ยินดีต้อนรับคุณ, บุคคลทั่วไป กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ ลงทะเบียน
ส่งอีเมล์ยืนยันการใช้งาน?
20 กันยายน 2017, 05:38:02 am
หน้าแรก หน้าแรก ช่วยเหลือ เข้าสู่ระบบ สมัครสมาชิก
ข่าว: ยินดีต้อนรับทุกท่านสู่ กระดานข่าวตราชูดอทคอม ชุมชนออนไลน์นักกฎหมายไทย


+  TRACHU.COM : ชุมชนออนไลน์นักกฎหมายไทย
|-+  ชุมชนกฎหมาย
| |-+  ถามตอบปัญหากฎหมายสำหรับประชาชน (ผู้ดูแล: มโนธรรม)
| | |-+  กฏหมายแรงงาน
0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้ « หน้าที่แล้ว ต่อไป »
หน้า: [1] ลงล่าง พิมพ์
ผู้เขียน หัวข้อ: กฏหมายแรงงาน  (อ่าน 75 ครั้ง)
Takeshi
รุ่นใหม่
*

ค่าพลัง: +0/-0
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 2


« เมื่อ: 30 กรกฎาคม 2017, 12:52:50 pm »

รบกวนปรึกษาหน่อยครับ
คือ ผมได้สมัครงานผ่านบริษัทจัดหาคนเข้าทำงานในโรงงานแห่งหนึ่ง โดยเริ่มเข้าทำงานตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2559 และได้ผ่านการทดลองงาน 119 วันตามที่โรงงานตั้งไว้ แต่ยังไม่ได้ปรับบรรจุเข้าเป็นพนักงานประจำของโรงงานนั้น แต่มีเหตุการณ์ฉุกเฉิน เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2560 ผมได้เข้าทำงานตามเวลาปกติ ผมมีอาการปวดท้องอย่างมาก และได้แจ้งหัวหน้างานทราบ ทางโรงงานจึงนำตัวผมส่งโรงพยาบาล โดยแพทย์วินิจฉัยโรคว่าเป็น ไส้ติ่งอักเสบ ต้องผ่าตัดไส้ติ่ง และพักรักษาตัวที่โรงพยาบาลเกือบ 1 อาทิตย์ และได้กลับเข้าทำงานในวันที่ 29 มิถุนายน 2560 โดยมีใบรับรองจากแพทย์ ที่ระบุจำนวนวันที่ต้องพักรักษาตัวอย่างชัดเจนมายื่นต่อโรงงานเพื่อขอลางาน( ลาป่วย ) แต่ต่อมาทางโรงงานกลับแจ้งผมว่า ให้ผมออกจากงาน น่าจะให้หยุดมาทำสิ้นเดือน กรกฎาคม 2560 นี้ สาเหตุเพราะ ผมลาป่วยเยอะเกินไป อยากทราบว่า แบบนี้ผมเข้าข่ายละทิ้งหน้าที่งานไหมครับ และสิทธิ์ตามกฏหมายที่ผมสมควรได้รับ มีอะไรบ้างครับ

ขอบคุณครับ
บันทึกการเข้า
มโนธรรม
รองผู้ดูแลระบบ
รุ่นเก๋า
*

ค่าพลัง: +12/-0
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 783


« ตอบ #1 เมื่อ: 30 กรกฎาคม 2017, 05:46:58 pm »

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
   ถ้าทำงานครบ 120 วัน  นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย 30 วัน แม้ยังไม่บรรจุ  ก็มีสภาพเป็นลูกจ้างแล้ว การป่วยเป็นเหตุสุดวิสัย ไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ ...  ถ้ามีปัญหา ต้องฟ้องศาลแรงงาน..
บันทึกการเข้า
Takeshi
รุ่นใหม่
*

ค่าพลัง: +0/-0
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 2


« ตอบ #2 เมื่อ: 30 กรกฎาคม 2017, 06:30:27 pm »

แล้วขั้นตอนในการดำเนินฟ้องศาลแรงงาน ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างครับ ผมต้องหาทนายมั้ยครับ ใช้ระยะเวลานานมั้ยครับ
ถ้าฝั่งผมแพ้คดี จะโดนฟ้องกลับมั้ยครับ

ขอบคุณครับ
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: 30 กรกฎาคม 2017, 06:36:42 pm โดย Takeshi » บันทึกการเข้า
มโนธรรม
รองผู้ดูแลระบบ
รุ่นเก๋า
*

ค่าพลัง: +12/-0
ออฟไลน์ ออฟไลน์

กระทู้: 783


« ตอบ #3 เมื่อ: 31 กรกฎาคม 2017, 05:41:33 am »

การฟ้องศาลแรงงาน

  เข้าไปในกูเกิ้ล  จะมีคำอธิบายไว้ อย่างชัดเจน..ส่วนการฟ้องกลับ คงทำไม่ได้ เพราะไม่ได้เป็นการกลั่นแกล้งนายจ้าง  แต่ฟ้องเพื่อเรียกร้องสิทธิตามกฎหมาย ครับ
บันทึกการเข้า
หน้า: [1] ขึ้นบน พิมพ์ 
« หน้าที่แล้ว ต่อไป »
กระโดดไป:  


เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น


Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.11 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
หน้านี้ถูกสร้างขึ้นภายในเวลา 0.023 วินาที กับ 19 คำสั่ง