กฏหมายแรงงาน

[Takeshi]

รบกวนปรึกษาหน่อยครับ
คือ ผมได้สมัครงานผ่านบริษัทจัดหาคนเข้าทำงานในโรงงานแห่งหนึ่ง โดยเริ่มเข้าทำงานตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2559 และได้ผ่านการทดลองงาน 119 วันตามที่โรงงานตั้งไว้ แต่ยังไม่ได้ปรับบรรจุเข้าเป็นพนักงานประจำของโรงงานนั้น แต่มีเหตุการณ์ฉุกเฉิน เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2560 ผมได้เข้าทำงานตามเวลาปกติ ผมมีอาการปวดท้องอย่างมาก และได้แจ้งหัวหน้างานทราบ ทางโรงงานจึงนำตัวผมส่งโรงพยาบาล โดยแพทย์วินิจฉัยโรคว่าเป็น ไส้ติ่งอักเสบ ต้องผ่าตัดไส้ติ่ง และพักรักษาตัวที่โรงพยาบาลเกือบ 1 อาทิตย์ และได้กลับเข้าทำงานในวันที่ 29 มิถุนายน 2560 โดยมีใบรับรองจากแพทย์ ที่ระบุจำนวนวันที่ต้องพักรักษาตัวอย่างชัดเจนมายื่นต่อโรงงานเพื่อขอลางาน( ลาป่วย ) แต่ต่อมาทางโรงงานกลับแจ้งผมว่า ให้ผมออกจากงาน น่าจะให้หยุดมาทำสิ้นเดือน กรกฎาคม 2560 นี้ สาเหตุเพราะ ผมลาป่วยเยอะเกินไป อยากทราบว่า แบบนี้ผมเข้าข่ายละทิ้งหน้าที่งานไหมครับ และสิทธิ์ตามกฏหมายที่ผมสมควรได้รับ มีอะไรบ้างครับ

ขอบคุณครับ

[มโนธรรม]

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
   ถ้าทำงานครบ 120 วัน  นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย 30 วัน แม้ยังไม่บรรจุ  ก็มีสภาพเป็นลูกจ้างแล้ว การป่วยเป็นเหตุสุดวิสัย ไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ ...  ถ้ามีปัญหา ต้องฟ้องศาลแรงงาน..

[Takeshi]

แล้วขั้นตอนในการดำเนินฟ้องศาลแรงงาน ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างครับ ผมต้องหาทนายมั้ยครับ ใช้ระยะเวลานานมั้ยครับ
ถ้าฝั่งผมแพ้คดี จะโดนฟ้องกลับมั้ยครับ

ขอบคุณครับ

[มโนธรรม]

การฟ้องศาลแรงงาน

  เข้าไปในกูเกิ้ล  จะมีคำอธิบายไว้ อย่างชัดเจน..ส่วนการฟ้องกลับ คงทำไม่ได้ เพราะไม่ได้เป็นการกลั่นแกล้งนายจ้าง  แต่ฟ้องเพื่อเรียกร้องสิทธิตามกฎหมาย ครับ